Ein neues Kapitel. Das einzige Konstante ist Veränderung.
Veränderungen sind nicht immer einfach. Gerade wenn diese großen Einfluss auf unser Leben haben. Sei es ein neuer Beruf oder Wohnort, ein großes neues Projekt, welches wir starten. Möglicherweise auch der Beginn oder das Ende einer Beziehung. Nicht einfach, aber jedes Mal ein neues Kapitel, ein Abenteuer und viele neue Erfahrungen.
Es gibt sicherlich noch unzählige weitere Beispiele die ich nicht berücksichtigt habe, alle sind für sich selber ein weiterer Schritt auf unserem Weg, auf dem wir als Persönlichkeit wachsen und unserer Vision eines guten Lebens hoffentlich ein Stück näher kommen.
Alle Entscheidungen, die wir treffen, um dieses Ideal zu erreichen, haben eins gemeinsam. Sie sind Bestandteil der menschlichen Grundbedürfnisse. (Bedürfnispyramide nach Maslow)
In der wirtschaftlich vergleichsweise starken Region, in der wir leben fehlt es uns gegenwärtig glücklicherweise nicht an Lebensmitteln oder Unterkunft. Wir müssen uns keine Sorgen um diese Dinge machen. Dies bedeutet, dass tendenziell unsere Wünsche vor allem der Selbstverwirklichung dienen.
Deshalb suchen wir uns unter anderem einen neuen Job, von dem wir vermuten, dass er uns näher an unsere Wunschvorstellungen führt und erfüllender ist.
Die Realität
Wir sind alle Menschen. In den wenigsten Fällen ist es alles so einfach, wie es sich sagt, schreibt oder träumt. Häufig sind wir unsicher, haben gemischte Gefühle zu der neuen Situation und den möglicherweise auftauchenden Hürden. Wir zweifeln an uns, vielleicht haben wir sogar Angst.
Angst vor dem Scheitern, dem unbekannten, der Be- und Verurteilung durch andere. Angst davor, einen Fehler zu machen und nicht mehr zurückzufinden. Vielleicht sogar Angst, von unserem vertrauten und lieb gewonnenen Umfeld alleine gelassen zu werden. Alles im Kontrast zu unserem Willen, uns weiterentwickeln. Keine einfache Situation, aber menschlich.
Warum haben wir Angst?
Eines der grundlegendsten Bedürfnisse von jedem ist Sicherheit. Sicherheit & das Bedürfnis nach sozialen Kontakten. Durch den absehbaren Wandel riskieren wir diesen Status quo. Dieser ist uns vertraut und wir wissen, was uns erwartet. Wir können die Situation einschätzen und wir wissen, was morgen auf uns zukommt.
Veränderungen bedeuten, dass wir bekanntes und bisher bewährtes verlieren können, oder es sich zu etwas Neuem wandelt. Wir sind gezwungen, uns neu zu erfinden. Eine Garantie, dass wir uns zurecht finden werden, gibt es nicht. Wir treten unseren Grundbedürfnissen entgegen. Das macht uns unsicher, deshalb zögern und zweifeln wir.
Wenn wir uns nicht unserer Angst stellen und sie überwinden, werden wir unsere Persönlichkeit nicht weiterentwickeln können. Wir bleiben stehen. Vielleicht werden wir uns eines Tages die Frage stellen… Was wäre gewesen, wenn….?
Um dies zu vermeiden, müssen wir uns unserer Angst stellen und sie überwinden. Wir haben keine Alternative.
Was können wir privat machen?
Es würde mich wundern, wenn es ein System gibt, welches für jeden funktioniert. Aus meiner Sicht liegt die Ursache in vielen Fällen in zu wenig Vertrauen in sich selbst und seine Fähigkeiten. Vielleicht hat sich bisher keine Gelegenheit gefunden, darüber nachzudenken. Möglicherweise hast du es im chaotischen Alltag einfach nur vergessen.
Wenn du dir nicht sicher bist, wie du dein Selbstvertrauen (wieder-)aufbauen kannst, mach dir keinen Stress deswegen. Nimm dir etwas Zeit und überlege, in welchen Situationen du stark bist, welche Werte dir wichtig sind, was dir liegt und Spaß macht. Hier bist du richtig.
Du bist ein Mensch. Das bedeutet, du hast viele Widerstände überwunden, Prüfungen bestanden und aus Fehlern gelernt. Auch wenn es herausfordernd war und dich an deine Grenzen gebracht hat. Du hast bisher alles geschafft, du hast deine vorhandenen Fähigkeiten eingesetzt oder neue dazu gelernt. Du hast wertvolle Erfahrungen gesammelt, die dir selbst in dunklen Momenten eine Richtung und eine Perspektive geschenkt haben. Du hast jeden Grund, dir selbst zu vertrauen und stolz auf dich zu sein.
Wie sieht das Ganze im Business aus?
Im Kern unterscheidet sich die Vorgehensweise nicht allzu sehr. Allerdings müssen wir hier etwas umdenken. Ein Unternehmen besteht natürlich aus verschiedenen Persönlichkeiten mit eigenen Bedürfnissen, Erfahrungen und Fähigkeiten.
Im Unternehmenskontext kommt es darauf an, jeden einzelnen so zu behandeln, dass die individuellen Bedürfnisse respektiert werden. Im Idealfall sind die Strukturen im Unternehmen auch so aufgebaut, dass jeder seine Stärken einbringen kann und dies auch gerne macht.
Liebe Teamleiter, Manager, Unternehmer & Vorstände. Dies ist eure Aufgabe. Eure Position ermöglicht es euch, diese Strukturen aufzubauen und den Mitarbeitern das Vertrauen in das Unternehmen – das gemeinsame Projekt – zu geben und die Rahmenbedingungen für eine gute Zusammenarbeit zu schaffen.
Ein Unternehmen kann nur dann wirklich erfolgreich werden, wenn jeder Mitarbeiter seine bestmögliche Leistung einbringen kann und möchte. Prozesse, Strukturen, Kultur & Ziele sind nur einige Beispiele von Einflussfaktoren hierfür.
Noch tiefer in die Materie einzusteigen, würde den Rahmen dieses Beitrags überschreiten. Mehr dazu teile ich bei passender Gelegenheit.
Stellvertretend für viele Mitarbeiter wünsche ich mir mehr Mut etwas Neues zu probieren und aus den Erfahrungen zu lernen.
Vielen herzlichen Dank.
Wenn du Feedback geben möchtest, Fragen, Ideen oder Anliegen hast, melde dich gerne bei mir.